Работа – это одна из главных составляющих нашей жизни, поэтому каждый стремится к достижению на трудовом поприще максимальных успехов и комфорта.
Работа – это одна из главных составляющих нашей жизни, поэтому каждый стремится к достижению на трудовом поприще максимальных успехов и комфорта. Но порой возникают разногласия и недопонимание между руководством и работником, что, безусловно, приносит неудобства и страдания, включая материальные. Разобраться в спорной ситуации поможет юрист по трудовому праву.
Конфликты могут возникать с обеих сторон: работодатель может посчитать, что работник слишком злоупотребляет добротой и откровенно не справляется со своими обязанностями. А подчиненный решает, что его права всячески нарушаются. Трудовое законодательство – это отдельный огромный раздел права, который имеет множество особенностей и нюансов. Знать их все непрофессионалу вовсе необязательно: для этих целей проще прибегнуть к услугам юриста по трудовому праву в Саратове.
Адвокаты Юридического центра «Статус» имеют огромный опыт в сфере трудового права. Большинство столкнувшихся с проблемами в сфере нарушения рабочих отношений попросту опускают руки, даже не догадываясь, что их права грубо нарушаются. Более того, работники считают, что расходы на юриста по трудовому праву не окупят себя и изначально заблуждаются.
Самые частые причины обращения
неправомерное увольнение/отказ в увольнении по собственному желанию. Некоторые работодатели в случае малейшей оплошности или опоздания сотрудника сразу прибегают к крайней мере: увольнению, ссылаясь на трудовой договор. Или же, напротив, по той же причине запрещают работнику увольняться по собственному желанию, заставляя его отрабатывать.
задержка/невыплата зарплаты, больничных, отпускных. Несмотря на явное грубое нарушение законодательства, сотрудник должен знать, чем он может апеллировать и куда обращаться в таких случаях.
физические/психологические травмы. Здесь под угрозу ставится и бизнес, и деловая репутация работодателя, поэтому он стремится избежать серьезных разбирательств, обвиняя работника в его вине за неосторожность.
штрафы/недоплаты/депремирование. Денежные наказания – это самые запутанные случаи, которые, тем не менее, требуют тщательного рассмотрения, особенно если они необоснованные.
нарушение прав беременных и родивших работниц/проблемы с выходом из декрета. Несмотря на очень суровые наказания, предусмотренные законом, работодатели рискуют ущемлять и самую незащищенную категорию работников. Нужно непременно отстаивать свои права, а также права тем самым своего ребенка.
Кроме того, зачастую при устройстве на работу или при попытках карьерного роста работники сталкиваются с дискриминацией по разным признакам: по половому, возрастному, по внешним данным без учета квалификации и наработанных навыков. Это, несомненно, повод обратиться к нашим юристам центра «Статус» по защите трудовых прав.
Что включает помощь юриста
Первичная консультация, ознакомление с деталями обращения и разъяснение нарушений прав;
Изучение трудового договора и выявление нарушений;
Разработка правильной стратегии поведения при нарушении трудового права;
Досудебное урегулирование споров;
Восстановление в должности, выплата компенсации за причинение физического/морального вреда, компенсация незаконных штрафов, повышение в должности;
В случае невозможности решения спора без суда, составление искового заявления, представительство в суде
Безусловно, работа юриста по трудовому праву не ограничивается только одной стороной конфликта. Юристы центра «Статус» рады оказать услуги юридическим лицам. Специалисты помогут составить корректный трудовой договор с сотрудниками и разработать должностные инструкции с учетом всех особенностей коммерческой деятельности предприятия. Мы проконсультируем небольшую компанию о том, как начать вести кадровую документацию. В спектр услуг наших юристов по трудовому праву входит полный комплекс работы с юридическим лицом, включая представительство в суде и ведение дела (или их совокупности) «под ключ».
Трудовые споры – это довольно сложная и запутанная процедура. Не стоит полагаться исключительно на свои силы, а сразу обратиться к профессиональным юристам по трудовому праву, чтобы максимально результативно разрешить конфликтную ситуацию.
Отправьте запрос на бесплатную консультацию
Наш специалист свяжется с вами, чтобы уточнить дату и время встречи